Питер Хаен изучал трудовое законодательство и экономику в университете Тилбург (Tilburg University) в Нидерландах. Он работал в банках, в сфере товаров повседневного спроса и розничной торговли в должности управляющего персоналом, как в Нидерландах, так и за рубежом. С 1990 года он является основателем и управляющим партнёром Duurstede Groep, занимающейся консультированием в сфере управления, поиска и подбора персонала и имеющей офисы в Нидерландах и Центральной Европы.
Питер является вице-президентом Европейской ассоциации по управлению персоналом (EAPM) и вице-президентом немецкой ассоциации по управлению персоналом и организационному развитию (NVP). Он является инициатором Европейской конференции EAPM в Нидерландах в июне 2009 года.

До сентября 2008 года Елена Бокшицкая руководила HR подразделениями компании «Данон» в России, осуществляющими поддержку бизнеса по вопросам управления персоналом (HR front-office) и отделом компенсаций и льгот (HR back-office)
Елена окончила математический факультет Ленинградского педагогического университета, а также Московскую академию предпринимательства по специальности «Финансовый менеджмент». В 2004 году получила степень MBA в Высшей школе международного бизнеса по специализации «Стратегический менеджмент»
На протяжении 4 лет Елена работала руководителем службы по работе с персоналом и организационному развитию Московских операций компании «ВымпелКом» («Билайн»)
До прихода в «ВымпелКом» в течение 6 лет работала в транснациональной корпорации JTI, отвечая за трудовые отношения, кадровое администрирование, оценку должностей, компенсации сотрудников и другие направления деятельности HR по России, СНГ и странам Балтии.

Халина является руководителем маркетинга и общественных отношений компании Deloitte в Польше и Балтии. У неё есть более чем 15 лет опыта работы в международных компаниях в сферах маркетинга, общественных отношений и маркетинговых исследований. Халина специализируется в маркетинге профессиональных услуг. Она автор многих исследований и публикаций в таких сферах, как управление, коммуникации, корпоративная социальная ответственность, управление капиталом человеческих ресурсов и рынок труда.
Халина является членом Польской ассоциации управления капиталом человеческих ресурсов и Польской ассоциации маркетинговых директоров.

Кжиштоф Квиецен отвечает за управление персоналом группы Deloitte в Польше и Балтии. Кжиштоф имеет более 15 лет опыта работы в управлении персоналом в компаниях по оказанию профессиональных услуг Deloitte и Ernst&Young. Кжиштоф учредил в Польше Ассоциацию HR консультантов, став её первым президентом, и клуб HR директоров. Он является членом Польской ассоциации управления персоналом и ассоциации переводчиков.
В 2005 году Кжиштоф получил особую награду в рамках конкурса «HR директор года» в Польше.

Гунита работает в отделе консультаций Делойт Латвия, ее опыт работы с консалтинговыми проектами связан как с государственным сектором Латвии, так и с частным сектором стран Прибалтики и Центральной Европы. В сфере проектов для государственного сектора Гунита сотрудничала с Министерствами Благосостояния, Экономики, Образования и Наук, а также с Комиссией по Финансовым Рынкам и Капитала. В частном секторе среди клиентов Гуниты были такие как AS Rīgas Miesnieks и Maxima Latvija. В проектах Прибалтийского и Центральноевропейского масштаба Гунита сотрудничала с Johnson & Johnson в Прибалтике, с компаниями, работающими в сфере энергетики и пищевой промышленности в Литве, с Украинским банком, а также с Европейской Комиссией в проекте по уменьшению административных препятствий во всех странах Балтии.
У Гуниты большой опыт чтения лекций и выступлений с презентациями, а также в участии на конференциях. Гунита выступала с презентациями на различных конференциях и семинарах в Прибалтике, а также в Швеции. Содержание этих выступлений было связано с проблемами привлечения талантов и управлением персонала.

Джина Кивету окончила Политехническую школу при Университете Патры. В настоящий момент она продолжает свое образование в британском Институте Кадрового Развития.
Джина начала свою карьеру  в Coca-Cola в 1999 году как менеджер по логистике. В январе 2002 года её повысили в должности, и она возглавила отдел по обучению и развитию персонала. В 2007 году, заняв пост менеджера по талантам, Джина стала ответственной за обеспечение эффективного и стратегического подхода к управлению талантами Coca-Cola Hellenic. Её работа связана с нахождением, оценкой и распределением талантов по всей группе Coca-Cola Hellenic.
Джина постоянно участвует в международных конгрессах, встречах и семинарах по управлению персоналом.

Иоланта – HR директор с большим стажем и богатым опытом в сфере производства, она умеет создавать и воплощать в жизнь решения в современной сфере HR.

Опытный тренер, Иоланта концентрируется на качестве и развитии, в отношениях настроена на диалог и взаимное доверие; у неё глубокое понимание бизнес-процессов.

Иоланта работала в таких компаниях как Mc’Donalds, General Motors.

Аве Кареда пришла в DHL Эстония в 1992 году. Перед тем как в 1999 году получить должность руководителя по управлению персоналом, она занимала разные позиции такие, как представитель по продажам и сервис-менеджер. С 2003 года в течение двух лет Аве была руководителем по персоналу для новой объединенной логистической транспортной компании. В 2005 году она была назначена руководителем по управлению персоналом в Балтийском регионе, включая Эстонию. Аве проводит курсы повышения квалификации в сфере сервиса и управления как для Балтийских представительств DHL, так и заграницей.

Аве окончила факультет психологии Академии Норд в Эстонии. В 2008 году она продолжила обучение по специальности "Психология организации и управления" для получения степени магистра.

Аве Кареда является членом Эстонской ассоциации по управлению персоналом.